Axeal Consultant, l'externalisation maîtrisée

AXEAL CONSULTANT

1 – L’entreprise :

Présentez-nous votre entreprise en quelques mots.

AXEAL consultant, est une société d’ingénierie et de Conseil en Innovation qui intervient sur l’ensemble du cycle produit/Process.
Avec une équipe de 50 consultants expérimentés (60% techniciens et 40% ingénieurs) répartis sur deux agences de proximité, une en Rhône-Alpes (Limonest) et une en Haute-Garonne (Blagnac), nous accompagnons les bureaux d’études en Mécanique dans leurs différents projets et offrons notre expertise dans :

• Le PLM ou l’assistance à maitrise d’ouvrage des systèmes d’information de l’ingénierie
•  La  conduite et de gestion de projets
• la réponse métier au besoin d’expertise des bureaux d’études Produits / Process

En 2009, nous pensons étendre notre activité sur l’île de France.

Quels sont vos objectifs pour l’année à venir ?

AXEAL CONSULTANT  est une jeune société de service en technologies industrielles créée il y a seulement 5 ans. A l’heure ou nos concurrents se regroupent pour être plus efficaces face aux besoins purement capacitaire des clients, AXEAL CONSULTANT se démarque et propose des offres ciblées et à forte valeur ajoutées.

Depuis sa création, et malgré sa petite taille,  AXEAL CONSULTANT se positionne, principalement comme fournisseur de premier rang pour des grands comptes de l’industrie grâce aux compétences toujours plus expertes de ses collaborateurs.

Nous rejoindre est la perspective de travailler pour des grands donneurs d’ordre sur des projets ambitieux, et pour le compte d’une société dont le management est directement accessible

Quelles sont les valeurs de votre entreprise ?

AXEAL CONSULTANT  place ses consultants au cœur de son action.
Notre expertise passe de façon indéfectible par la compétence et la motivation de nos équipes.
Garantir à nos clients une valeur ajoutée optimale dans les études qu’ils nous confient, revient à permettre à nos consultants d’effectuer leur travail dans de bonnes conditions.
Se différentier de nos confrères s’est pouvoir proposer à nos clients des solutions d’expertise technique et ce dans le respect des objectifs personnels de nos équipes.

Ainsi chacun de nos Ingénieurs commerciaux, ainsi que notre service sourcing ont, entre autres missions, le devoir d’identifier les perspectives à court et moyen terme de nos collaborateurs, notre objectif étant de proposer des missions qui s’inscrivent dans un schéma de carrière partagé.

2 – Le recrutement

Quels postes sont actuellement à pourvoir dans votre entreprise ?

Les postes à pouvoir sont plutôt diversifiés. En effet, aux demandes récurrentes, correspondant à des  profils de dessinateurs/projeteurs (juniors et confirmés) dans les secteurs de l’aéronautique, du levage, des lignes d’assemblage et de la machine spéciale où nous avons d’ailleurs plusieurs postes  à pourvoir, s’ajoutent des demandes en chefs de projets ainsi qu’en chargés d’affaires expérimentés dans le secteur des biens d’équipement et de l’énergie.

D’autre part, nous avons aussi différents besoins en matière de PLM qui  correspondent plus à des profils d’ingénieurs tournés vers l’architecture des réseaux informatiques et l’intégration ou le développement de logiciels de conception ou de gestion de donnés.

De plus, nous recrutons également des profils plus spécifiques correspondant à des compétences métiers très recherchées tels des dessinateurs/projeteurs en tuyauterie maîtrisant le module piping de Solidworks, ou encore des dessinateurs/projeteurs sur catia V5 maîtrisant très bien le surfacique pour de la conception en carrosserie

Quels profils recherchez-vous exactement ?

Nous nous attachons à privilégier les candidats disposant déjà d’expériences significatives en mécanique, et plus particulièrement dans les domaines où nous sommes spécialistes et pour lesquels nous sommes régulièrement consultés tels l’aéronautique, l’énergie, les biens d’équipement, le ferroviaire, le nucléaire, et tous les autres domaines qui s’y rapportent de près.

Nous embauchons également des candidats sans expériences qui nous séduisent de part leur dynamisme et leur envie de réaliser une partie de leur carrière chez nous.

Dans l’ordre de nos priorités de recrutement, nous cherchons des dessinateurs/projeteurs disposant d’une formation en mécanique (conception / méthodes), puis, selon la nature des besoins, des techniciens ou des ingénieurs méthodes, outilleurs, programmeurs sur Catia V5 et Topsolid.

Nous recrutons également, dans le cadre des pilotages de projets, des pilotes étude, des chefs de projet, ou encore des chargés d’affaires garants de la supervision et du bon déroulement des projets menés par nos clients.

A côté, nous sommes amenés à solliciter de temps à autres des ingénieurs en PLM ou en gestion de configuration (opérationnels et fonctionnels).

D’une manière générale, la connaissance des langues et notamment de l’anglais n’est requise que pour les postes à responsabilité ou chez certains de nos clients évoluant dans un environnement international.

Pour nos lecteurs, pouvez-vous expliquer quelles sont vos méthodes de sélection ?

Nos méthodes sont simples et suivent un cheminement plutôt «classique ».
Nous contactons toujours directement les candidats. Dans notre sélection, le critère de la mobilité du candidat est un facteur important.

Quelles qualités attendez-vous d’un candidat ?

En plus des compétences techniques qui sont à la base de nos métiers, nous attendons une grande ouverture d’esprit de la part des candidats, une volonté de développer leurs compétences techniques, un dynamisme ainsi qu’un savoir être et des qualités relationnelles nouvelles.   

Le métier de consultant implique souvent des contacts avec d’autres collaborateurs et pour cette raison, nous attendons de bonnes capacités à communiquer de la part des personnes désirant nous rejoindre : écouter, s’exprimer, savoir se faire entendre.

3 – Le conseil emploi

• Quels conseils donneriez-vous à un candidat voulant postuler dans votre entreprise ?

Le dynamisme, la culture et la curiosité ….sont sans doute les moteurs qui répondent le mieux à l’image que nous souhaitons développer. Néanmoins notre métier est confronté à des exigences techniques de plus en plus  fortes. Je conseillerai donc au candidat de CAO-emplois, d’inscrire leur démarche dans une recherche ciblée, qui s’articule autour d’une profondeur métier importante.
Nos clients recherchent une efficacité immédiate dans les contrats qu’ils nous soumettent.
Il est donc très important que les candidats identifient les métiers qui les passionnent et tente de construire leur carrière selon ces perspectives.